يدفع الأساتذة السود جامعة كبرى للتنويع ومواجهة العنصرية

يدفع الأساتذة السود جامعة كبرى للتنويع ومواجهة العنصرية

STATE COLLEGE ، Pa. - عندما جاء Gary King إلى جامعة ولاية بنسلفانيا في عام 1998 ، تظهر السجلات أن أقل من 3 من كل 100 عضو هيئة تدريس بدوام كامل تم تحديدهم ، مثله ، على أنهم من السود. عالم اجتماع طبي ذو خبرة في العرق وتدخين التبغ ، صعد كينج على السلم الأكاديمي. حصل على مناصب وترقية إلى أستاذ الصحة السلوكية الحيوية والدراسات الأفريقية الأمريكية.

ومع ذلك ، خلال فترة كينغز في ولاية بنسلفانيا ، لم تتزحزح الحصة السوداء من أعضاء هيئة التدريس بدوام كامل في الحرم الجامعي الرئيسي هنا. كانت 3.2 في المائة في عام 2019. وهذا يعكس النمط في العديد من الجامعات الحكومية البارزة ، ولكن ليس كلها. تُظهر البيانات الفيدرالية أن نسبة أعضاء هيئة التدريس من السود في ذلك العام كانت 4.1 في المائة في جامعة ولاية أوهايو ، و 4.7 في المائة في جامعة ولاية ميتشيغان و 6.2 في المائة في جامعة ماريلاند.

قال كينج إنه في أحد الأيام قبل بضع سنوات ، حث المسؤول الأبيض ، على المساعدة في تجنيد المزيد من الأساتذة السود وأعضاء هيئة التدريس الملونين الآخرين.

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

يتذكر كينج: 'نظر إلي وقال ، بصراحة ،' نعم - إذا كانوا مؤهلين '.

وقال كينج إنه ذهل من الإيحاء غير الدقيق بأن العديد من المرشحين للوظائف من الأقليات الممثلة تمثيلا ناقصا غير مؤهلين. لقد صُعق أيضًا من أن المدير سيجرؤ على قول ذلك له.

دفعت هذه الحادثة كينغ للانضمام إلى زملائه في تقريرين حديثين عن ولاية بنسلفانيا. الأول ، في عام 2020 ، عرضت بالتفصيل ركود الجهود المبذولة لزيادة عدد الأساتذة السود في الحرم الجامعي الرئيسي والأعباء على أولئك الموجودين هنا.

الثاني ، في مارس ، كشف من خلال دراسة استقصائية الإهانات ، والإهانات ، والتعديات الدقيقة ، والعقبات المنهجية والعنصرية العلنية التي يقول العديد من الأساتذة السود إنهم تعرضوا لها في State College وفي الجامعات التابعة في جميع أنحاء الولاية.

تستمر القصة أدناه الإعلان

هذه المشاكل ليست فريدة من نوعها لولاية بنسلفانيا. لطالما كافحت الكليات والجامعات في جميع أنحاء الولايات المتحدة لتوظيف الأساتذة السود والاحتفاظ بهم وتزويدهم ببيئات عمل داعمة.

واجهت جامعة نورث كارولينا في تشابل هيل تدقيقًا في الأسابيع الأخيرة بشأن سبب تعيين الصحفي الأسود نيكول هانا جونز ، الحائز على جائزة بوليتزر ، في منصب مرموق في هيئة التدريس بالصحافة دون فترة عمل على الرغم من أن أسلافه الذين شغلوا هذا الكرسي قد شغلوا هذه الوظيفة- تعيين الأمن. يتزايد الضغط على أمناء جامعة الأمم المتحدة لمنح هانا جونز منصبًا في المنصب ، لكن الحلقة المحرجة قد أبرزت أسئلة حول معاملة أعضاء هيئة التدريس السود.

في ولاية بنسلفانيا ، توضح التقارير الواردة من كينج وزملائه ومقابلات واشنطن بوست مع أكثر من عشرة أساتذة هنا وفي أماكن أخرى كيف يطالب أعضاء هيئة التدريس السود باتخاذ إجراءات ضد العنصرية ومن أجل التنوع والإنصاف في الأوساط الأكاديمية.

تستمر القصة أدناه الإعلان

أقر رئيس ولاية بنسلفانيا إريك جيه بارون ، وهو وايت ، بشرعية تلك المطالب. قال بارون في مقابلة بالفيديو مع The Post: 'ما قالوه حقيقي للغاية'. قال بارون ، الذي يخطط للتقاعد في عام 2022 بعد ثماني سنوات في المنصب ، إن الجامعة يجب أن تفعل المزيد لتوظيف ودعم الأساتذة السود وجعل الجميع في الحرم الجامعي يشعرون بالترحيب. قال 'إنني أتحمل مسؤولية ليس فقط تجاه الإحساس بالانتماء للمجتمع هنا ، ولكن الشعور بالأمان هنا'.

ولدى سؤاله عن التعليق على مؤهلات المرشح الوظيفي الذي أثار غضب كينج ، قال بارون إنه 'حزين' لكنه 'غير متفاجئ' لسماع مثل هذه الحوادث. في كثير من الأحيان ، كما قال ، يتسرب التحيز إلى تجنيد المحادثات حتى بين أولئك الذين يعتقدون أنهم متحررين منها. وأصر على أن السعي وراء التنوع العرقي والإثني لا يتعارض مع السعي لتحقيق التميز الأكاديمي. 'بالطبع لا.'

يعكس الاستبطان في ولاية بنسلفانيا فصلًا آخر من الحساب العنصري الشامل للتعليم العالي في العام منذ مقتل جورج فلويد في مينيسوتا. أعادت العديد من المدارس تسمية المباني المرتبطة بالكونفدرالية وعلماء تحسين النسل وأنصار تفوق البيض الآخرين. كما أنهم يدققون في ممارسات الشرطة والقبول في الحرم الجامعي في الأماكن التي يظل فيها الطلاب السود غير ممثلين بشكل كبير.

الجامعات الرائدة تقول التنوع أولوية. لكن التحاق السود في العديد من الولايات لا يزال متخلفًا.

يقول أعضاء هيئة التدريس السود إن هذا لا يكفي. إنهم يريدون الاحترام والكرامة بسبب أولئك الذين حصلوا على درجات علمية متقدمة ، وساهموا في مجالاتهم وقاموا بالتدريس في الفصول الدراسية بالكلية. إنهم يريدون من الجامعات أن تقدر كل العمل الإضافي الذي يقومون به بشكل روتيني لتقديم المشورة والتوجيه للطلاب الملونين ، وهو عبء لا يشاركه أعضاء هيئة التدريس البيض بنسب متساوية. لجأ الكثيرون إلى وسائل التواصل الاجتماعي للحديث عن العرق والعنصرية في البرج العاجي للأوساط الأكاديمية ، باستخدام هاشتاغ #BlackInTheIvory.

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

قال شاردي إم ديفيس ، أستاذ مساعد في الاتصال بجامعة كونيتيكت ساعد في إطلاق الهاشتاغ: 'أعتقد أننا نشهد بابًا مفتوحًا'. كانت الإحباطات والرثاء التي ظلت سرية في السابق ضمن مجموعة الأقران ، أصبحت مصطلحات 'الأكاديميين السود' أكثر علنية الآن. قال ديفيس: 'نحن نتحدث عن ذلك خارج المجتمع'. 'هذا يأخذها إلى مستوى آخر.'

لا يزال الكثيرون يخشون التحدث علانية. غالبًا ما يكره أعضاء هيئة التدريس الأصغر سنًا إبعاد زملائهم البيض الأكبر سنًا الذين قد يراجعون عروضهم للترقية. لا يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم مثيري الشغب.

قالت أستاذة من السود في ولاية بنسلفانيا لصحيفة The Post: 'في نهاية اليوم ، عندما تقدم ملفك ، فأنت تعلم أن بشرًا يجلسون حول الغرفة هم من يتخذون تلك القرارات'. مثل العديد من الأشخاص الآخرين الذين تمت مقابلتهم من أجل هذا التقرير ، تحدثت شريطة عدم الكشف عن هويتها بسبب مخاوف تتعلق بالوظيفة. لكنها قالت ، 'لدينا جميعًا ندوب.'

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

تشمل جروح هذه الأستاذة الوقت الذي قرأت فيه تقييم الطالب لعملها واكتشفت أن الطالبة المجهولة كانت تسميها بكلمة n ، مستخدمة الصفة العنصرية للتساؤل عن سبب قيامها بتدريس الفصل.

أبلغ الأستاذ رئيسه بالحادثة. وتذكرت أن الرد كان غير متعاطف: 'حسنًا ، يحق للطلاب قول ما يريدون قوله'. قالت الأستاذة إنها توقفت في تلك المرحلة عن قراءة تقييمات الطلاب. 'لقد أغلقت.'

أخبرت أستاذة أخرى The Post عن سلسلة من الاعتداءات الدقيقة. كانت هناك أوقات لم يكن فيها أحد يحترم درجة الدكتوراه الخاصة بها ، أو عندما شعرت بالعزلة في مناسبة اجتماعية معظمها من البيض ، وكان أحدهم يحاول إجراء محادثة قصيرة معها حول كرة السلة. قالت إن بعض الناس أبدوا تعليقات غريبة على تسريحات شعرها ، أو تساءلوا عن سبب ارتدادها إذا أراد آخرون لمس شعرها. 'لماذا هذه محادثة بالنسبة لنا؟' هي سألت.

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

لمعرفة المزيد حول مثل هذه الحوادث ، أرسل كينج وزملاؤه استبيانات إلكترونية إلى 134 من أعضاء هيئة التدريس في حرم جامعة ولاية بنسلفانيا الذين تم تحديدهم على أنهم من السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي. سمعوا رد من 95.

أبلغ أكثر من 80 في المائة بقليل عن تجربتهم الشخصية مع العنصرية في ولاية بنسلفانيا. قال حوالي الثلثين إنهم واجهوه أحيانًا أو كثيرًا من الطلاب خلال السنوات الثلاث الماضية. وقال أكثر من النصف بقليل ، 53 في المائة ، الشيء نفسه عن تفاعلاتهم مع المسؤولين أو المشرفين.

قال 59 في المائة إنهم شعروا أحيانًا أو غالبًا بعدم الارتياح في الاجتماعات مع الزملاء الذين يناقشون القضايا العرقية. كتب أحدهم: 'سألني أحد أعضاء هيئة التدريس من الذكور البيض ذات مرة لماذا لا يكون أداء الطلاب السود جيدًا في فصل تخرجه'. 'بصراحة لم أكن أعرف ما كان يأمل أن يسمع مني.'

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

قال سبعون بالمائة إنهم في بعض الأحيان أو في كثير من الأحيان يشكون في أن الثقافة الأكاديمية للجامعة ستصبح بيئة عادلة للأمريكيين السود في العقد المقبل.

بالإضافة إلى نقاط البيانات الواقعية ، فإن ما قفز من الاستطلاع هو الردود المكتوبة التي توضح بالتفصيل الخسائر والصدمات لما أطلق عليه مؤلفو التقرير 'العنصرية الأكاديمية'. لقد أذهل كينج اتساع وكثافة ردود الفعل أثناء استعراضه للتقارير القصصية.

قال: 'كان من الصعب للغاية قراءة ذلك'. 'لا يمكن أن تفعل ذلك في جلسة واحدة.'

تعاون خمسة أساتذة مع كينج في تقرير مارس: ماريندا ك. هاريل ليفي ، أستاذة مشاركة في التنمية البشرية ودراسات الأسرة ؛ Mildred R. Mickle و Kevin Bell ، أستاذان مساعدان للغة الإنجليزية ؛ داريل سي توماس ، أستاذ مشارك في دراسات الأمريكيين من أصل أفريقي ؛ وجوليا جرين بريان ، أستاذة التربية المشاركة. يدرس هاريل ليفي في ولاية بنسلفانيا برانديواين ، بالقرب من فيلادلفيا ، وميكل في ولاية بنسلفانيا الكبرى أليغيني ، بالقرب من بيتسبرغ. الباقي يدرس في الكلية الحكومية.

تستمر قصة الإعلان أسفل الإعلان

قال هاريل ليفي إن المؤلفين عقدا اجتماعًا بالفيديو لمراجعة الحكايات أثناء صياغة التقرير.

وروت الحكايات عن خوف أعضاء هيئة التدريس: 'يأتي الطالب للوقوف وجهاً لوجه للترهيب'. من الإرهاق: 'انضم إلى عدد كبير جدًا من اللجان بسبب عرقي.' عن العنصرية الصريحة: 'أخبرها الطلاب أنني يجب أن أكون عبقريًا لأنه بخلاف ذلك يمكنني أن أفعل ما أفعله وأن أكون أسودًا.'

الغضب: 'لم يعد بإمكاني أن أكون جزءًا من نظام توظيف زائف. ... إن ثقافة الصمت تجاه العنصرية منتشرة ، وأنت تصبح الوحش بالدفاع عن حقوقك '.

قال أحدهم: 'يتلقى الزملاء البيض مزيدًا من الثناء على العمل والإنجاز الأقل من الزملاء السود'. وقال آخر إن الطلاب 'يشتكون في كل مرة أقوم فيها بالتدريس بشأن الاسترقاق'.

عرض آخر على ولاية بنسلفانيا اقتراحًا: 'الاهتمام بصدق سيكون البداية'.

قال هاريل ليفي: 'عندما نقرأها ، واحدة تلو الأخرى ، كان ذلك مؤلمًا للقلب'. قررت المجموعة شطب تفاصيل التعريف لكنها تنشر أكبر قدر ممكن من الشهادات الشخصية. قالت: 'لم يكن هناك من طريقة يمكننا بها كبح جماح ذلك'.

قالت هاريل ليفي إنها شاركت في التقرير 'من منطلق حب عميق وثابت لولاية بنسلفانيا.' قالت الفتاة البالغة من العمر 38 عامًا إنها لا تريد تقسيم الجامعة أو تقويضها. قالت: 'إنه بيتي الأكاديمي الأول ، وآمل أن يكون هذا المنزل الأخير'.

قال بيل ، البالغ من العمر 55 عامًا ، إنه انضم إلى كينج بعد قراءة التقرير الأول في عام 2020. وقال بيل إنه صُدم من 'الشعور العميق والعزلة الذي لا رجعة فيه على ما يبدو' الذي يشعر به أعضاء هيئة التدريس السود غالبًا. يعيش في فيلادلفيا ويتنقل مرة واحدة في الأسبوع إلى State College ، في رحلة تستغرق أكثر من ثلاث ساعات في اتجاه واحد. المدينة ، التي يبلغ عدد سكانها حوالي 42000 نسمة ، تقع في الوسط الريفي للولاية ، جنوب الطريق السريع 80. في الحرم الجامعي ، قال ، 'يمكنك أن تكون على دراية حقًا بالذهاب لأيام دون أن تقابل شخصًا أسود تعرف أنه يعمل هناك في نفس السعة التي تمتلكها '.

قالت ميكل ، التي رفضت الكشف عن عمرها: 'لقد قمت بعمل هذا التقرير لأكون صوتًا لهؤلاء النساء والرجال السود من أعضاء هيئة التدريس ، سواء أكانوا ثابتًا أم غير ثابت ، الذين يشعرون أنهم لا يستطيعون التحدث بصراحة' عن العنصرية التي شهدوها أو عانوا منها . قالت ميكل إنها أيضًا شعرت بلسعة التمييز. وقالت: 'لقد قمت بهذا التقرير لحماية نفسي لأنني لا أشعر بالأمان في ولاية بنسلفانيا'.

في ردها الأولي ، قالت الجامعة إنها تتبنى 'الروح وليس التشاؤم' في تقرير مارس. وقالت ولاية بنسلفانيا أيضًا إن قادتها شعروا 'بقلق وخيبة أمل كبيرين' عند قراءتهم للتجارب العنصرية التي وصفها أعضاء هيئة التدريس. وقال البيان: 'لا ينبغي لأحد في مجتمعنا أن يتحمل مثل هذه المعاملة'.

وجد بعض أعضاء هيئة التدريس الإشارة إلى 'التشاؤم' إهانة للصدمة التي كشفها التقرير. قال أحدهم: 'هذا يؤلمني في قلبي'.

قال بارون لصحيفة The Post ، 'لا يمكنني إلقاء اللوم على أي شخص لقراءته بالطريقة التي قرأها بها.' وقال إن ولاية بنسلفانيا قصدت إيصال أن الكثيرين يعملون على حل المشاكل بحسن نية.

اشتهرت ولاية بنسلفانيا بفرق Nittany Lions الرياضية ، وقد سعت في السنوات الأخيرة إلى التعافي من فضيحة الاعتداء الجنسي التي اندلعت في عام 2011 وهزت برنامج كرة القدم والإدارة العليا. مع أكثر من 91000 طالب في جميع الجامعات ، حوالي نصفهم في State College ، تفتخر الجامعة بقدراتها التعليمية والبحثية العميقة. أحد الأسماء المستعارة لإعداد الحرم الجامعي الرئيسي هو Happy Valley ، وهو موضوع دعابة لاذعة في بعض الأحيان. المؤرخ مايكل أو ويست ، وهو أسود وأعضاء هيئة التدريس ، أطلقوا عليه 'هذا الوادي الأقل سعادة.'

ولاية بنسلفانيا البيانات الخاصة يظهر أيضا المخاوف. في العام الماضي ، أبلغت عن نتائج أول مسح مناخي على مستوى الجامعة حول التنوع والشمول. قال 54 بالمائة من أعضاء هيئة التدريس السود الذين استجابوا إنهم شعروا في كثير من الأحيان أو في كثير من الأحيان بالتمييز أو المضايقة بسبب هويتهم العرقية أو الإثنية. قال 53 بالمائة إنهم كانوا عمومًا أو غير راضين تمامًا عن مدى شعورهم بالانتماء في الحرم الجامعي.

بالنسبة للكثيرين في الأوساط الأكاديمية ، فإن مثل هذه الشخصيات والحكايات ليست مفاجأة.

يعرف كلارنس لانغ جيدًا الألم الذي غالبًا ما يعاني منه أعضاء هيئة التدريس من السود والنقد اللاذع الذي يمكن أن يواجهوه. في وقت سابق من حياته المهنية ، قام لانغ بتدريس مقرر تاريخ كبير في جامعة إلينوي حول العرق والعنصرية في أمريكا. لقد تعلم أن يقوى نفسه على استجابات أقل من مدنية من الطلاب. قال: 'لقد قُتلت في تلك التقييمات'.

يبلغ لانج الآن 48 عامًا ، وهو أول عميد أسود لكلية الفنون الليبرالية في ولاية بنسلفانيا ، وهي واحدة من أكبر الوحدات الأكاديمية في الحرم الجامعي الرئيسي للمدرسة. جاء إلى هنا في عام 2019 بعد عدة سنوات في جامعة كانساس. قال لانغ إنه يعتقد أن تقرير آذار / مارس من الأساتذة السود الستة 'يقول الكثير من الحقيقة حول مكانة ومشاعر أعضاء هيئة التدريس السود.'

وأضاف: 'أجرؤ على القول إنك لن تذهب إلى جامعة كبرى في هذا البلد ولن تواجه هذه المشكلات. ... هذه التجارب كلها شائعة جدًا. ' قال لانغ إنه يريد أعضاء هيئة التدريس والمجتمع الأكبر ألا يخافوا من التحدث عن العنصرية. قال 'لا يمكننا تغيير البيئة إذا لم يشعر الناس أنه يمكنهم التحدث عنها'.

اندلعت ضجة في جامعة ريتشموند بشأن بناء أسماء مرتبطة بالعنصرية

في العام الماضي ، عندما ظهرت حركة العدالة الاجتماعية في جميع أنحاء البلاد بعد مقتل فلويد ، عين بارون لانغ ليشارك في رئاسة لجنة حول العنصرية والتحيز والسلامة في ولاية بنسلفانيا. الجامعة أعلن عن عدة توصيات من اللجنة في ديسمبر ، بما في ذلك عملية 'الحقيقة والمصالحة' لفحص التاريخ العرقي لولاية بنسلفانيا وإنشاء مركز أكاديمي للدراسات المناهضة للعنصرية. كما دفعت اللجنة إلى بذل جهود للقضاء على التحيز العنصري في تقييم التدريس والتوجيه الأقوى لدعم أعضاء هيئة التدريس الملونين.

قال بارون إنه يريد تقدمًا سريعًا ويهدف إلى تعيين مسؤول تنوع رئيسي جديد لتقديم تقرير إليه. قال: 'ليس لدي أي نية ، على الأقل عندما كنت رئيسا ، في التباطؤ'. 'لدي الكثير من الأشخاص الذين يعملون على هذا من العديد من الزوايا المختلفة.' هناك خطط قيد التنفيذ للتدريب على مكافحة التحيز للموظفين. هناك مناقشات مع العمداء والمستشارين حول العمل الإيجابي في التوظيف. هناك جهود لتغيير الطريقة التي تجري بها لجان أعضاء هيئة التدريس عمليات البحث عن الوظائف.

لكن بارون قال إن هناك حدودًا لما يمكن أن يفعله في التجنيد: يمكنه الضغط ، لكنه لا يستطيع الإملاء. قال 'لا أحد يريدني أن أتولى عملية التوظيف'. 'ينظر أعضاء هيئة التدريس في جميع أنحاء العالم إلى أنفسهم على أنهم حراس شمعة الخبرة داخل أقسامهم. ... إنهم يحرسون ذلك بغيرة '.

من بين جامعات الولاية الخمسين الرائدة في البلاد ، تُظهر البيانات الفيدرالية والجامعية أن ولاية بنسلفانيا تحتل المرتبة الرابعة والعشرون تقريبًا في نسبة أعضاء هيئة التدريس من السود. كان الحرم الجامعي الرئيسي هنا ، المعروف باسم يونيفيرستي بارك ، يضم 2939 عضو هيئة تدريس بدوام كامل في عام 2019. منهم 94 تم تحديدهم على أنهم سود ، أو 3.2 بالمائة. تم العثور على نفس النسبة بشكل عام في حرم جامعات ولاية بنسلفانيا الأخرى.

إن زيادة هذه الحصة بمقدار نقطة أو نقطتين مئويتين تعتبر بالنسبة للكثيرين تقدمًا كبيرًا. مضاعفته سيكون ضخمًا.

لكن الفجوات العرقية في الأوساط الأكاديمية ، على جميع المستويات ، مروعة. يتضمن ذلك نقصًا كبيرًا في تمثيل السود في برامج الدكتوراه. تشير تقديرات التعداد إلى أن حوالي 12 في المائة من سكان بنسلفانيا وأكثر بقليل من 13 في المائة من الأمريكيين يعرفون أنهم من السود أو الأمريكيين من أصل أفريقي. من الصعب رؤية كيف سيصل تمثيل أعضاء هيئة التدريس من السود إلى هذه المستويات قريبًا في أي جامعة رائدة في أي ولاية. حصلت جامعة ميسيسيبي في عام 2019 على أعلى حصة من أعضاء هيئة التدريس من السود بدوام كامل بين الرائد: 7.3 بالمائة.

فيما يلي البيانات الفيدرالية من عام 2019 حول الحصة السوداء لأعضاء هيئة التدريس المتفرغين في مؤتمر Big Ten الرياضي. جميعها باستثناء جامعة نورث وسترن عامة.

مدرسةنسبة أعضاء هيئة التدريس السود
جامعة ماريلاند في كوليدج بارك6.2
جامعة ولاية ميشيغان4.7
جامعة نورث وسترن4.5
جامعة إنديانا في بلومنجتون4.4
جامعة إلينوي في أوربانا شامبين4.3
جامعه ولايه اوهيو4.1
جامعة روتجرز في نيو برونزويك4.0
جامعة ميشيغان في آن أربور3.4
جامعة ولاية بنسلفانيا3.2
جامعة مينيسوتا توين سيتيز2.6
جامعة بوردو2.9
جامعة ويسكونسن في ماديسون23
جامعة ايوا23
جامعة نبراسكا في لينكولن2.0

يقول الأساتذة السود إنه من دون زيادة أعدادهم ، من الصعب أيضًا رؤية كيف يمكن لجامعات مثل ولاية بنسلفانيا إجراء تحسينات دائمة على مناخ الحرم الجامعي. غالبًا ما يعتمد التقدم على كسر الحواجز التي تحول دون دخول أعضاء هيئة التدريس الشباب وترقيتهم ، في عملية توظيف تميل إلى تفضيل شبكات الأكاديميين الذين يتشاركون خلفيات شخصية ومهنية متشابهة. يقول الأساتذة إن القيادة العليا القوية ضرورية لمحاسبة وحدات التوظيف على التقدم.

قال هينوك لويس ، 57 عامًا ، أستاذ المحاسبة في KPMG ورئيس هذا القسم في كلية إدارة الأعمال: 'لا تبلي ولاية بنسلفانيا بلاءً حسنًا في توظيف أعضاء هيئة التدريس للون والاحتفاظ بهم'. يواجه أعضاء هيئة التدريس من الأقليات ملعبًا متفاوتًا. مثل الجامعات الأخرى في البلاد ، لا تبذل ولاية بنسلفانيا كل الجهود المطلوبة لمواجهة التحدي '.

تمنح بلومبرج 150 مليون دولار لجونز هوبكنز لتنويع برامج الدكتوراه في العلوم

زيادة عدد أعضاء هيئة التدريس السود تعني أيضًا الحفاظ على قدامى المحاربين مثل ويست. جاء الأستاذ البالغ من العمر 63 عامًا ، وهو أستاذ للدراسات الأمريكية الإفريقية والتاريخ والدراسات الأفريقية ، إلى ستيت كوليدج في عام 2019 تقريبًا في نفس الوقت مع ثمانية آخرين كرسوا للمنح الدراسية في حياة وثقافة الأمريكيين الأفارقة والشتات الأفريقي. قال إن التوظيف الجماعي كان لحظة مثيرة ، 'مؤشر على الجدية' من قبل الجامعة.

لكنه الآن يشعر بعدم الاستقرار. قال ويست إن اثنين من زملائه من التوظيف الجماعي سيغادران ، وهي علامة على التدفق الدائم لسوق العمل الأكاديمي ، وربما على تحديات التوظيف والاستبقاء التي تواجهها جامعة كبيرة في مجتمع صغير نسبيًا. قال ويست: 'كنت أتمنى أن تكون هذه محطتي الأخيرة'. 'لست متأكدًا من ذلك بعد الآن.'

قال جاري كينج إن الجامعة يجب أن تستجيب لهذه الأنواع من التحذيرات. على المستوى الشخصي ، قال الأستاذ البالغ من العمر 68 عامًا ، إنه عادة ما يشعر بالترحيب وفي منزله في ستيت كوليدج. لقد عاش هنا أكثر من 22 عامًا وليس لديه أي خطط للانتقال. لكنه قال على الصعيد المؤسسي ، 'عندما تنظر إلى البيانات ، ما مدى ترحيبي؟ أعني حقا؟'

وأشار كينج إلى أن ترنيمة الدعوة والاستجابة الشهيرة في ولاية بنسلفانيا تدور حول الهوية. 'نحنيبدأ الصراخ ، 'ولاية بنسلفانيا! ' الجواب يأتي.

الآن ، قال الأستاذ ، يجب أن تواجه الجامعة سؤالين متصلين: 'نحن - ماذا؟ نحن - لن نتغير أبدا؟ '